人力资源

人才培养

培训理念
培养学习型人才,建立学习型组织;
 
培训目的
全面提升员工素质,发挥员工潜力;
让员工与企业共同成长;
 
培训流程
人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;
部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;
人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;
 
培训方式
内训和外训相结合;
授课式与拓展式相结合;
脱产学习与在岗培训相结合;
 
培训内容
制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。
  • 有理讲理,不要诬蔑。 2018-12-12
  • 【両会】第13期全人代第1回会議、北京で閉幕 2018-12-10
  • 一语惊坛(5月10日):半岛和平,是中朝两国的共同愿望。 2018-12-10
  • 图解:第十九届中共中央组织结构图 2018-12-03
  • 改革开放40年来中国农村发展变化纪实——旧貌换新颜 2018-12-03
  • 长颈鹿在中国高纬度地区成功繁育 小鹿刚出生一米八 2018-10-20
  • 喜过端午:纽约华侨华人包粽子诵《离骚》赛龙舟 2018-10-20
  • 司法责任制改革:追责保护相统一 给司法人员“定心丸” 2018-10-01
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2018-09-16
  • 世界杯—德国战车首战翻车 盘点世界杯的卫冕魔咒 2018-09-16
  • 聚焦  生活要有诗意,让我们“不摘明月不归来” 2018-08-29
  • 借“谈心”暗示罪犯行贿!“80后”监狱指导员沦为阶下囚 2018-08-17
  • 只有存在社会财富的个人所有制即和公有制并存的私有制,人们所占有的私有财产就会有多寡的不同,占有私有财产多的人富裕,占有私有财产少的人贫穷,人们就会有贫... 2018-08-17
  • 候选企业:淄博华光陶瓷科技文化有限公司 2018-08-01
  • 【“健”识早知道】“垃圾睡眠”比失眠还可怕?四招助你一夜好眠! 2018-08-01
  • 67| 136| 680| 383| 540| 730| 838| 534| 206| 759|